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Post by account_disabled on Apr 23, 2024 3:24:14 GMT
在日益全球化的世界中,外国工人来到德国已不再是例外,甚至在手工艺等一些专业领域也迫切需要外国工人。外国专家不仅带来了合格的专业知识,还带来了其他国家的工作经验,企业可以从中受益。 然而,在雇用外籍工人之前,公司和申请人必须办理一些正式手续和工作许可证的行政程序。 您不知道哪种类型的工作许可证有哪些规定,需要提前澄清哪些问题,或者对于寻求庇护者来说,劳动法是什么样的?不要让这些要求让您望而却步。 在下面的文章中,我们将向您展示欧盟公民、非欧盟公民和寻求庇护者的工作许可证是什么样的以及如何申请,各种居留许可证之间有什么区别以及您绝对需要注意的事项从海外招聘公司雇用员工时。 目录 这就是德国工作许可证的运作方式 欧盟公民的工作许可证 非欧盟公民的工作许可证 如何申请工作许可证 寻求庇护者的工作许可证 - 您应该考虑什么? 免费试用阶乘 这就是德国工作许可证的运作方式 在德国,您可以雇用来自欧盟的员工和非欧盟公民。 虽然无论你雇用持有德国护照的员工还是欧盟公民,都没有官僚主义的区别,因为两者都可以在未经授权的情况下在这里工作,但对于非欧盟公民来说,情况要复杂一些。 为此,作为公司的HR经理,必须了解正确的程序和条件。 欧盟公民的工作许可证 作为迁徙自由的一部分,欧盟公民还可以自由进入德国劳动力市场。直到几年前,这还只是拥有特定工作许可证的情况。 同样的情况也适用于不属于欧盟但与欧盟有相应协议的瑞士、列支 美国电话号码 敦士登、冰岛和挪威。来自相应欧盟国家和单独列出的国家的人员不需要工作许可证即可在德国工作。 非欧盟公民的工作许可证 对于非欧盟公民来说,情况有所不同,而且有些困难。他们必须首先申请居留许可(签证或工作和居留许可)并获得批准。对此有不同的类别。 来自第三国的参赛者 第三国是那些既不属于欧盟(见上文)也不属于欧洲经济区(EEA )的国家,例如瑞士。 从这些第三国来到德国的外国工人需要居留许可。该签证必须在离开该国之前在各自的原籍国申请。 来自欧盟合同伙伴国家的旅客例外。这些国家包括美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、日本、以色列和韩国。他们还可以在进入德国后向移民当局申请居留许可和工作许可。 对于其他人来说,必须满足某些条件才能开始在德国工作: 申请人拥有永久居留权:在这种情况下,移民局将将此情况通知职业介绍所。然后他们依次颁发工作许可证。 进入该国的人有特定的工作机会。 执行优先级检查。这意味着德国公民、欧盟公民和欧洲经济区国家的公民将优先参与相应的活动。只有在不适合该职位或没有空缺的情况下才能签发工作许可证。 对于同一工作,外国员工与德国员工和欧盟成员国员工适用相同的条件(工资、假期、工作时间等)。 雇用外国申请人对德国就业市场没有负面影响。
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